Sustainability
考え方・背景
スタッフの「いい人生」
経営理念を実現するために、一人ひとりのスタッフに成長を支援する機会を提供し、多様な人財がいきいきと働き、あらゆる場面で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
関連するSDGs
リスクと機会
| リスク |
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| 機会 |
|---|
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主な提供価値
- 従業員満足度の向上
- 勤続年数の延伸
指標・KPI
| マテリアリティ | KPI | その他の測定指標、取り組み事項 |
|---|---|---|
| ダイバーシティ&インクルージョンの推進（多様性と一体性） |
|
【モニタリング指標】
【その他の取り組み事項】
など |
| 全スタッフの「しあわせ」の追求 | ||
| 能力・キャリアの開発 |
主な取り組み
Message 責任者メッセージ
人事部・人事企画部 部長 秦 覚
当社グループにとって、人は財産であり、グループの成長の源泉です。中期経営計画の軸となるサステナブル経営の構築のためには、各事業に求められる人財力を維持・強化し続けていく必要があります。
当社グループの人財戦略では、「一人ひとりの能力が発揮できる環境づくり（働きがい・成長実感）」と「それを支えるための職場環境の整備（働きやすさ）」を重要な要素とし、この2つの相乗効果によって、「人財力を源泉とした各事業の持続的成長」「誰もが働きたくなる会社No.1」を実現することを目指しています。
また、「Smile Spiral ⤴ 全てはスタッフの笑顔から（スタッフの笑顔がお客様の笑顔と成長につながる）」という考えを掲げ、スタッフ一人ひとりが笑顔で働きながらも仕事を通じて自ら成長し、お客様に新たな価値創造をし続けられるような企業風土作りも行っています。
当社グループにとって社員は重要なステークホルダーですので、社員のウェルビーイング向上に努め、採用した人財が長く勤め、活躍し続けてもらうための環境を整備することが私の責務だと考えています。現在の人事制度・福利厚生制度も完成形ではありません。今後もグループ間の人財交流やタレントマネジメントの導入によって組織を活性化し、グループ力向上につながる強い人財基盤を確立していきます。