考え方・背景
スタッフの「いい人生」
経営理念を実現するために、一人ひとりのスタッフに成長を支援する機会を提供し、多様な人財がいきいきと働き、あらゆる場面で活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
関連するSDGs
リスクと機会
リスク |
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機会 |
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主な提供価値
- 従業員満足度の向上
- 勤続年数の延伸
指標・KPI
マテリアリティ | KPI | その他の測定指標、取り組み事項 |
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ダイバーシティ&インクルージョンの推進(多様性と一体性) |
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【モニタリング指標】
【その他の取り組み事項】
など |
全スタッフの「しあわせ」の追求 | ||
能力・キャリアの開発 |