健康経営

基本的な考え方

当社グループは、働くスタッフの安全確保と健康の推進が企業にとって最重要基盤であると考えています。企業活動において、常に安全で健康的な職場環境を目指し、全てのスタッフの安全と健康保全の確保に努めてまいります。

健康経営推進体制

人事企画部を健康経営の推進・統括部署として位置づけて、健康経営推進に取り組んでいます。スタッフや家族の健康をともに考えていく存在としての健康保険組合や、各事業場の労働安全衛生を図る安全衛生委員会、労働組合（リゾートトラストユニオン）といった組織と連携し、一体となって健康経営を考えています。

主な取り組み

メンタルヘルス対策

厚生労働省が推奨しているものより充実している80 問の調査票を採用し、ストレスチェックを行っています。職場のストレス状況をより詳細に把握することができるため、効率的な職場環境改善につなげています。

具体的な取り組み

• 社内報などを通じたメンタルケアに関する情報発信
• eラーニングによる全スタッフへの意識啓発や、ハラスメント防止啓蒙
• 専門部署の設置と、リワーク制度によるメンタル不調者の復職支援
• ストレスチェックの実施と集団分析結果の活用

2023年度実績

• ストレスチェック受診率：単体／95.1%（ワーク・エンゲージメント：4点満点中2.77点）

健康に関するセミナー開催や情報提供

スタッフが健康でいきいきと働き続けられるために、健康の保持増進に向けたセミナーの開催や、定期的な情報提供を行っています。健康管理のきっかけづくりを会社が支援することで、スタッフが個々に健康に取り組める意識醸成と環境整備を図っています。

具体的な取り組み

• 全スタッフ一斉参加の「ウォーキングイベント」の実施
• 従業員食堂での「血管年齢測定会」の開催
• プロのインストラクターによる「身体づくり実践セミナー」の開催
• 「eラーニング」による健康管理の啓発
• 社内報を通じたさまざまな健康情報の発信

健康診断の実施とその活用

健康診断は、スタッフが自らの健康状態を確認できる重要な機会であると考え、実施方法や結果活用を工夫しています。特に、当社グループが持つメディカル事業のリソースを活用し、グループ会社と連携した他社にない健康診断を実施しています。
また、さまざまなオプションメニューを選択可能とし、その費用を補助する福利厚生制度（カフェテリアプラン）を併用可能にすることで、各自の健康状態に合わせた健康診断を実施できる仕組みを整備しています。
さらに、全社の健診結果を集団分析し、衛生委員会の議題に取り上げて全国の事業所で協議することで、健康づくりを職場全体の課題として設定し、全社一丸となった健康経営を推進しています。

健康診断のオプションメニュー例

• 頭部MRI
• 腫瘍マーカー
• マンモグラフィ
• 子宮頸部細胞診
• その他、各種がん検査

禁煙の推奨や受動喫煙の防止

当社グループでは、スタッフがより健康であり続けるために、禁煙の推奨や、受動喫煙の防止に取り組んでいます。

• 社内喫煙所の廃止と就業時間中の喫煙禁止
  2020年4月に、事業所内喫煙所の全面廃止と、就業時間中の喫煙を禁止とする社長通達を発信。喫煙に対する明確な会社の姿勢を示し、スタッフの意識を啓発
  • 当社事業所内に勤務するビジネスパートナー企業や、取引先が事業所へ出入りされる際にも同様のルールを準拠いただいています。
• 「禁煙プログラム」サービスの導入
  2019年度より、会社とリゾートトラスト健康保険組合の共同で、スタッフの禁煙サポートサービスを導入。通院することなく、スマートフォンなどオンライン上で医師による禁煙外来治療を受けられることで、全国各地にある事業所のさまざまな職場環境・生活環境に対応して、それぞれのスタッフが取り組みやすい工夫（参加実績：累計75名）
• 選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）による補助
  禁煙外来治療費や、禁煙グッズ購入といった費用が補助対象

スタッフ喫煙率推移

女性特有の健康対策

当社グループでは、スタッフの約半数が女性であり、女性の活躍支援は事業の成長に不可欠です。出産や育児といったライフイベントのほかに、女性特有の健康問題は継続就業や持続的成長のために理解促進や意識啓発が必要であると考えます。

具体的な取り組み

• 衛生委員会における年1回以上の協議と事業所内への啓発
• 各種社内報や健康ポイントアプリを通じた情報発信
• オンライン健康セミナーの実施

健康ポータルアプリ

スタッフの健康意識向上と、健康への取り組み推進を目的に、「健康ポータルアプリ」を導入しています。スタッフ各自がスマートフォンアプリで、自分の最新の健康診断結果や、それを基にした現在の健康年齢などを確認できます。
また、日々の健康増進活動によりポイントを獲得し、プレゼントと交換することで、取り組みのモチベーションアップも図っています。

労働災害の未然防止と対応

スタッフが安全かつ安心な環境で働き続けられるように、イントラサイトを通じて、労働災害の未然防止のための意識啓発や、労働災害が発生した場合に適切な対応がとれるように、マニュアルを展開しています。また、毎月の安全衛生委員会でも協議を行っています。

感染症対策

スタッフがお互いに安心・安全に働き続けられるように、感染症対策に取り組んでいます。

• インフルエンザ予防接種の費用補助と接種会の事業所内開催
  リゾートトラスト健康保険組合と連携し、被保険者の接種費用を補助。また、当社グループのスタッフがスムーズに接種できるように事業所内での集団接種会も開催
• ノロウイルス対策の実施と啓発
  当社グループ全体に向けて対応マニュアルを配布。また、食品を取り扱う部署においては、発生予防の徹底と、有事に備えた専用マニュアルおよび報告フローを整備
• 「感染症対策規程」の制定
  さまざまな感染症に適時対応できるように、「感染が発生した場合における感染者への対応を適切に示し、スタッフはもとより関係者ならびにお客様の安全と感染の拡大防止を図りつつ、社会の安全、安定に貢献することにより、社会的責任を果たすこと」を目的とする規程を制定

リゾートトラストのコロナウイルス感染予防策